QUALITÄTSSCHULUNG FÜR DAS PERSONAL VON ESBE IN REFTELE

Im Frühjahr dieses Jahres hatten die Mitarbeiter in der Produktion die Möglichkeit, sich über Audits, Messprotokolle und Routinen für die tägliche Arbeit auszutauschen. Wie funktioniert die allgemeine Qualitätssicherung bei ESBE? Was sind die Prioritäten bei ESBE? Wie wirkt sich das auf meine Arbeit aus, und wie arbeitet ESBE an der Erfüllung seiner  Qualitätspolitik?

Die Prioritäten von ESBE sind in erster Linie Sicherheit - Gesundheit – Umwelt. Wir müssen aufeinander und auf unsere Umgebung Rücksicht nehmen. 
Die nächste Priorität ist Qualität. Unsere Kunden müssen sich darauf verlassen können, dass die von uns gelieferten Produkte von hoher Qualität sind. 
Das gilt auch intern - was von den Mitarbeitern erarbeitet wird, muss die Erwartungen erfüllen.

In diesem Herbst hat Linda Thelin, Qualitäts- und Umweltkoordinatorin bei ESBE, die interne Fortbildung für alle Mitarbeiter des Büros fortgesetzt. Die Schulung vermittelt ein umfassendes Verständnis dafür, wie wichtig es ist, die Qualität dessen, was man tut und verkauft, sicherzustellen. 

Linda sagt, dass die Teilnehmer einen Einblick in die Qualitätssicherung und in die wertschöpfende Arbeit bei ESBE erhalten haben. Viele Mitarbeiter sind bereits in die Qualitätssicherung involviert und frischten Ihr Wissen auf, es gibt aber auch viele "Aha"-Erlebnisse

"Eine interessante und wichtige Fortbildung! Wir haben darüber gesprochen, was Qualität in der Arbeitsumgebung bedeutet und wie die Arbeit z.B. mit verschiedenen Standards kontrolliert werden kann. Aber auch, wie ich selbst als Mitarbeiter Einfluss auf die Qualität der Arbeit nehmen kann und von ihr beeinflusst werde. Ich habe ein umfassendes Verständnis für die verschiedenen Schritte erhalten und wie sie miteinander verbunden sind", sagt Robin Johansson, Entwicklungsingenieur bei ESBE und einer der Kursteilnehmer.

"Eine sehr gute Schulung", sagt Johnny, ein Montagemitarbeiter bei ESBE. "Bei ESBE geht es nicht nur darum, Produkte mit guter Qualität zu liefern. Es gibt so viel mehr, wo Qualität wichtig ist - zum Beispiel in der Kommunikation zwischen den Mitarbeitern, um Missverständnisse zu vermeiden."