PREZES ESBE, PETER CERNY, ZDOBYŁ GRAND CEO AWARD 2025!

Z wielką radością i dumą informujemy, że nasz prezes, Peter Cerny, został oficjalnym zwycięzcą jednej z najbardziej prestiżowych nagród dla liderów biznesu w Szwecji. Jury doceniło jego wyjątkowe połączenie zaangażowania, wiedzy finansowej oraz silnego poczucia odpowiedzialności wobec ludzi i środowiska.
Już sama nominacja wśród najlepszych liderów w kraju była dla Petera ogromnym wyróżnieniem. Jednak ten sukces jest również sukcesem całej firmy ESBE – to efekt wspólnej pracy, zaangażowania i ducha współpracy, który przenika całą organizację.
Podczas uroczystości udało nam się porozmawiać z Peterem o znaczeniu tej nagrody, jego spojrzeniu na przywództwo i planach na przyszłość.
Co ta nagroda znaczy dla Ciebie osobiście? Czy to podsumowanie dotychczasowej pracy, czy raczej motywacja na przyszłość?
„To ogromna radość i zaszczyt zostać w ten sposób wyróżnionym! Ta nagroda daje mi mnóstwo pozytywnej energii do dalszej pracy i osiągania świetnych wyników w ESBE – razem z naszymi pracownikami i współpracownikami.”
Jakie cechy lub zasady są – Twoim zdaniem – kluczowe dla nowoczesnego lidera, który ma prowadzić ugruntowaną firmę ku dalszemu rozwojowi w tak dynamicznie zmieniającym się świecie?
„Trzeba mieć długofalowy cel i stale dostosowywać się do zmian na rynku i w otoczeniu. Nigdy nie można być w pełni zadowolonym – zawsze jest coś, co można poprawić. Bycie prezesem to nie solowy występ – trzeba otaczać się dobrymi i zaangażowanymi ludźmi!”
Często podkreślasz, że zespół to klucz do sukcesu. Jak Twoje przywództwo wpływa na kształtowanie zwycięskiego zespołu i wyjątkowej kultury ESBE?
„Ważne jest wyznaczanie realistycznych celów i regularne monitorowanie ich realizacji. Trzeba umieć delegować zadania, ale nie bać się wchodzić w szczegóły, gdy jest to potrzebne. Dobry lider nie powinien udzielać gotowych odpowiedzi na każde pytanie – jego rolą jest zadawać inspirujące pytania i prowadzić zespół we właściwym kierunku. Oczywiście, czasem trzeba też podejmować szybkie i zdecydowane decyzje.”
ESBE stale się rozwija mimo swojej długiej historii. Jak unikasz zadowolenia z obecnego stanu i motywujesz firmę do dalszych innowacji?
„ESBE działa od prawie 120 lat, ale to dopiero początek. Wciąż mamy wiele do zrobienia, by rozwijać firmę. Nasz system podziału zysków i możliwość zakupu akcji firmy budują ogromne zaangażowanie i poczucie współodpowiedzialności wśród pracowników. Nasze produkty wspierają globalną transformację energetyczną – i to samo w sobie jest ogromną motywacją!”
Finanse ESBE są w świetnej kondycji, ale co – poza liczbami – uważasz za fundament stabilności firmy?
•    „Długofalowe myślenie zawsze było kluczowym elementem naszej filozofii. Odwaga w inwestowaniu i wiara w to, że mądre decyzje dziś zaowocują rozwojem w przyszłości – to nasz sposób działania.
•    Równie ważne jest przywództwo – dążenie do stałego rozwoju, doskonalenia zarówno firmy, jak i pracowników.
•    No i troska – o ludzi, o środowisko i o społeczeństwo. Nie tylko w deklaracjach, ale także w codziennych działaniach. Mamy w ESBE wiele przykładów, które to potwierdzają.”
Jakie są najbliższe cele i wyzwania dla ESBE po tak prestiżowym sukcesie?
„Naszym głównym celem pozostaje osiągnięcie 1 000 000 000 SEK przychodu – to ambitny, ale realny plan. W 2023 roku byliśmy bardzo blisko, jednak rynek nieco spowolnił w 2024. Teraz widzimy, że sytuacja znów się poprawia. Zarząd zidentyfikował pięć strategicznych inicjatyw wzrostowych, które pomogą zwiększyć nasze przychody i wzmocnić pozycję rynkową. Chcemy rozwijać się na rynkach zagranicznych, tworzyć nowe partnerstwa, zakładać spółki i wprowadzać innowacyjne produkty – to nasze główne kierunki na przyszłość.”
Jaką radę dałbyś innym liderom biznesu, którzy chcą rozwijać swoje firmy z takim samym zaangażowaniem, odpowiedzialnością i sercem?
„Rozwój ESBE nie byłby możliwy bez fantastycznych pracowników. Bycie prezesem to nie gra jednoosobowa – sukces wymaga wspólnego wysiłku i zaangażowania wszystkich w dążeniu do jednego celu.”
Jak świętujecie zdobycie nagrody? 😊
„Oczywiście wspólnie – przy tradycyjnym szwedzkim torcie kanapkowym Smörgåstårta! 🍰”
Dzięki zdobyciu nagrody Grand CEO Award 2025, Peter Cerny i cały zespół ESBE udowadniają, że prawdziwy sukces nie opiera się wyłącznie na liczbach. To efekt długofalowego przywództwa, odwagi w inwestowaniu i autentycznej troski o ludzi oraz środowisko.
Ku nowym wyzwaniom – z kawałkiem Smörgåstårty w ręku! 🍰🎉